.jpg)
foto: Redakce RT / public domain /Blanka Havelková
Zaměstnanci Českých drah získali mimořádné odměny, zvýšili se i jejich mzdy. Nový systém ohodnocení zaměstnanců národního dopravce představuje v exkluzivním rozhovoru Blanka Havelková, členka představenstva a náměstkyně generálního ředitele ČD pro lidské zdroje.
Před malým okamžikem byly prezentovány finanční výsledky Českých drah za rok 2023. Zaznělo, že byly rekordní zisky. Jak to pocítí zaměstnanci, mohou očekávat zvýšení platů?
Na rok 2024 už máme uzavřenou kolektivní smlouvu, kde jsme navyšovali průměrně o 6 %. Naši zaměstnanci to uvidí na mzdách. A zároveň, protože bylo dobré hospodaření, vypláceli jsme mimořádnou odměnu na daný rok ve výši 12 tisíc korun.
Odrazí se ziskovost Českých drah i ve sféře rozvoje vzdělávání v rámci skupiny?
Určitě ano. Našich zaměstnanců si velmi vážíme a podporujeme jednak jejich rozvoj, ale také se snažíme, aby se zlepšily i pracovní podmínky, ve kterých pracují. Chtěla bych vypíchnout, že do vzdělávání v současné době zařazujeme i prvky virtuální reality. Snažíme se, aby kurzy byly více interaktivní. ČD Cargo pořídilo již třetí trenažér, kde školíme naše strojvedoucí, takže opravdu musím v tomto ohledu říct, že se na rozvoj zaměřujeme. Zároveň zlepšujeme pracovní prostředí, ve kterém naši zaměstnanci pracují. My jsme v roce 2023 investovali téměř 22 milionů korun do modernizace ubytoven, nocležen, takže i v této oblasti se rozvíjíme.
Mění se i vnitřní schéma Českých drah na ohodnocování zaměstnanců? Například zaměstnanci, kteří slouží déle nebo mají větší praxe a podobně?
Musím přiznat, že ano. My jsme pro tento rok udělali takovou revoluci v osobním ohodnocení. Snažíme se, aby zaměstnanci, kteří jsou více kvalifikovaní, kteří mají více odborných zkoušek, aby to i viděli ve mzdě. Přidáváme plošně jak zaměstnancům, co mají základní zkoušky, tak i zaměstnancům více kvalifikovaným. Zaměstnanci s více kvalifikacemi na tom ale budou výrazně lépe.