Nedostatek personálu v železničním sektoru řeší i národní dopravce. ČD vypsaly výběrové řízení na několik pozic

foto: Železničář - České dráhy/Nedostatek personálu v železničním sektoru. ČD hledají nové zaměstnance

V železničním sektoru je dlouhodobě nedostatek zaměstnanců a tento nedostatek nemíjí ani státní podniky. Se stejným problémem se aktivně potýká i národní dopravce České dráhy, který vypsal výběrové řízení hned na několik pracovních pozic.

Zajímá Vás, jaké jsou požadavky na jednotlivé pracovní pozice? RAILTARGET pro Vás připravil stručný přehled toho nejdůležitějšího.

Ředitel(ka) Oblastního centra údržby Východ

• VŠ vzdělání technického zaměření nebo SŠ.
• Minimálně 10 let praxe v oblasti údržby a servisu kolejových vozidel.
• Manažerské dovednosti (zkušenosti s vedením týmu min. 10 lidí, min. 5 let).
• Znalost ekonomického a finančního řízení podniku.
• Důvěryhodnost a bezúhonnost.
• Komunikační a vyjednávací schopnosti.
• Odolnost vůči stresu a ovlivňování, integrita osobnosti.

Ředitel(ka) Oblastního centra údržby Střed 

• VŠ vzdělání technického zaměření nebo SŠ.
• Minimálně 10 let praxe v oblasti údržby a servisu kolejových vozidel.
• Manažerské dovednosti (zkušenosti s vedením týmu min. 10 lidí, min. 5 let).
• Znalost ekonomického a finančního řízení podniku.
• Důvěryhodnost a bezúhonnost.
• Komunikační a vyjednávací schopnosti.
• Odolnost vůči stresu a ovlivňování, integrita osobnosti.

Člena(ky) představenstva Dílny pro opravy vozidel, a. s.

• VŠ vzdělání nebo SŠ vzdělání s praxí minimálně 10 let.
• Zkušenosti s vedením lidí (ve společnosti s minimálně 50 ti zaměstnanci) na úrovni nejvyššího managementu (nejméně 3 roky praxe v posledních 5 letech)
• Znalost řízení a kontroly společnosti ve vztahu k zainteresovaným stranám (corporate governance) výhodou.
• Zkušenosti s ekonomickým a finančním řízením podniku, nastavením a realizací strategie včetně řízení rizik.
• Zkušenosti se zadáváním a realizací veřejných zakázek.
• Znalost zákona o obchodních korporacích, souvisejících předpisů a dopravní legislativy.
• Důvěryhodnost a bezúhonnost.
• Schopnost vedení týmu zaměstnanců a podpory engagementu.
• Komunikační a vyjednávací schopnosti.
• Odolnost vůči stresu a ovlivňování, integrita osobnosti.
• Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.

Pozor, přihlášky do výborového řízení můžete zasílat do 15.12 2022.