foto: Železničář - České dráhy/Deutsche Bahn hodlá letos přijmout více než 25 000 nových zaměstnanců
Společnost Deutsche Bahn rozhodla rozšířit řady svých zaměstnanců. Během letošního roku hodlá přijmout více než 25 000 nových pracovníků navzdory nebezpečně se blížící ekonomické krizi. V konečném důsledku firma očekává vytvoření přibližně 9 000 dalších pracovních míst.
Německý dopravce se rozhodl letos rekordně investovat do personálu, především v oboru provozních profesí. „Potřebujeme přijmout desítky tisíc nových kolegů, abychom mohli čelit novým výzvám v Deutsche Bahn,“ sdělil personální ředitel DB Martin Seiler.
Výzvy podle Seilera zejména představují kvalita provozu, obnova infrastruktury a zdvojnásobení počtu cestujících. Seiler upozornil, že cíl je vzhledem k nedostatku kvalifikovaných pracovníků a napjatému trhu práce velmi náročný.
V loňském roce se DB podařilo vytvořit zhruba pět tisíc pracovních míst a hodlá v tomto pokračovat i letos – zavedením náborové kampaně.
Začátek náborové kampaně
Společnost Deutsche Bahn v lednu zahájila náborovou kampaň, kterou je možné spatřit i v celostátních televizích, na billboardech či online.
Dopravce osloví potencionální zájemce o práci sloganem „Co je pro Vás důležité?“ „Otázka je vždy začátkem dialogu, a to je přesně to, co chceme, tedy naslouchat a vyměňovat si nápady,“ uvedla vedoucí DB Personnel Recruitment Kerstin Wagner. „Jde o to, abychom jako DB reagovali na základní otázky naprosté většiny uchazečů o zaměstnání: co od práce chci a kde to mohu získat. Zaměstnanci DB v kampani ukazují, jaká je jejich pracovní náplň a jak ji mohou sladit se svým osobním životem. Deutsche Bahn se tímto přístupem jasně odlišuje od konkurence,“ dodala.
Je bezpochyby nezbytné si vedle nových zaměstnanců udržet ty stávající. Seiler řekl: „Děláme vše pro to, abychom měli spokojené pracovníky a nízkou míru fluktuace. Kde je to možné, umožňujeme až třicet pracovních dnů ročně pracovat na dálku v jiných evropských zemích. Plánujeme rovněž zlepšit systémy směn. Cestovní úlevy, jeden z nejoblíbenějších benefitů DB, se budou od jara vztahovat i na partnery zaměstnanců, kteří nejsou v manželském vztahu. Kromě toho se zkrátí náborový proces a jsme připraveni více investovat do školení a dalšího vzdělávání.“
DB má od roku 2019 vlastní zahraniční náborovou jednotku, aby se využil veškerý potenciál trhu práce. Seiler tvrdí, že v dlouhodobém horizontu se musí snížit potřeba personálu, a proto již pracují na zvýšení flexibility a produktivity a na podpoře standardizace a digitalizace. V důsledku demografických změn totiž odchází z trhu práce téměř dvakrát tolik lidí, než na něj vstupuje.
Zdroj: Železničář - České dráhy